{"id":2025,"date":"2021-02-19T01:18:05","date_gmt":"2021-02-19T01:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/academy.asseco.pl\/?page_id=2025"},"modified":"2021-02-25T15:12:30","modified_gmt":"2021-02-25T15:12:30","slug":"uslugi-doradcze","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/academy.asseco.pl\/en\/business-services\/uslugi-doradcze\/","title":{"rendered":"Us\u0142ugi doradcze"},"content":{"rendered":"
\n
\n \"Us\u0142ugi\n <\/div>\n \n\n
\n
\n
\n
Asseco Academy<\/a><\/span><\/span><\/div>\n <\/div>\n<\/div>
\n\n

Us\u0142ugi doradcze<\/h2>\n
\n

Pomo\u017cemy Ci w usprawnieniu Twojej firmy poprzez szkolenia z najlepszych dobrych praktyk i metodyk, ale r\u00f3wnie\u017c b\u0119dziemy Ci\u0119 wspiera\u0107 w przeprowadzeniu realnej zmiany i poka\u017cemy jak zastosowa\u0107 zdobyt\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci w Twoim \u015brodowisku pracy. Zobacz w czym mo\u017cemy Ci pom\u00f3c.<\/p>\n \n<\/div> \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

\n
\n
\n

Jak pracujemy?<\/h2>
\n

Pracujemy w modelu: Wyzwanie \u2013 Pog\u0142\u0119bienie \u2013 Rozwi\u0105zanie \u2013 Prototypowanie \u2013 Zmiana.
\nCzerpiemy z najlepszych wzorc\u00f3w, czyli z modelu DMAIC SixSigma (Define, Measure, Analyze,
\nImrove, Control) i Design Thinking (Empathize, Define, Ideate, Prototype, Test).<\/p>\n \n<\/div> <\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n 1.\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n Wyzwanie\n <\/div>\n
\n Kick-off projektu. Poznajemy si\u0119 i przedstawiamy nasz spos\u00f3b pracy. Ustalamy stan AS IS. Definiujemy wyzwanie \u2013 cel, kt\u00f3ry ma zosta\u0107 osi\u0105gni\u0119ty. Okre\u015blamy zakres analizy.\r\nWskazujemy kluczowych interesariuszy\r\ni ich wsparcie. Pytamy \u201edlaczego?\u201d. Zaczynamy!\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n 2.\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n Pog\u0142\u0119bienie\n <\/div>\n
\n Prowadzimy moderowany warsztat, na kt\u00f3rym analizujemy zidentyfikowane wyzwania w oparciu o wywiady i dost\u0119pne dane. Szukamy, gdzie boli, dochodz\u0105c do sedna sprawy. Przygotowujemy hipotezy. Gdy zajdzie potrzeba, ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 przechodzi intensywny trening z najlepszych\r\npraktyk w danym temacie.\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n 3.\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n Rozwi\u0105zanie\n <\/div>\n
\n Wymieniamy si\u0119 pomys\u0142ami i ideami. Na tym etapie wszystkie pomys\u0142y s\u0105 cenne i warte uwagi zespo\u0142u.\r\nWypracowujemy propozycje rozwi\u0105za\u0144 i wybieramy\r\nte najlepiej rokuj\u0105ce.\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n 4.\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n Prototypowanie\n <\/div>\n
\n Tworzymy prototyp. Tam, gdzie ma to zastosowanie testujemy go \u201ena ludziach\u201d, zbieramy feedback i poprawiamy\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n 5.\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n Zmiana\n <\/div>\n
\n Wierzymy, z\u0307e nie da sie\u0328 zmienic\u0301 organizacji od zewna\u0328trz. Organizacja sama musi tego chciec\u0301. Gdy zmiany sa\u0328 gotowe do implementacji, nasza\u0328 rola\u0328 jest wparcie w utrwaleniu zmiany i zakorzenieniu jej w kulturze organizacyjnej.\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n
\n
\n \"Chcesz\n <\/div>\n
\n

Chcesz z nami porozmawia\u0107?<\/h2>
\n

Zadzwo\u0144 do nas: tel. 801 30 30 30<\/strong><\/a><\/p>\n

lub<\/span><\/p>\n \n<\/div> \n

\n